Türkiye’de devlet tarafından kurulan tesislerde başlayan ve oldukça köklü bir kurumsal geçmişe sahip olan çimento üretim sanayisi, sektörün 1990’lı yılların başında özelleşmesiyle birlikte daha dinamik bir yapıya kavuşmuştur. Teknoloji ve nitelikli iş gücüne verilen önem ve yapılan yatırımlar sayesinde Türkiye çimento sektörü bugün Avrupa’nın lider üreticisi, Dünya’nın ise ilk beş büyük üreticisinden biri konumuna gelmiştir. Dünya’da en fazla çimento ihracatı yapan ikinci ülke olarak Türkiye’nin çimento üretim altyapısı ve insan kaynakları oldukça gelişmiş düzeydedir. Sizler de çimento sektöründe, eğitim altyapınıza göre pek çok değişik alanda çalışma olanağına sahip olabilirsiniz.
Çimento Üretim faaliyetlerinin alt kolları incelendiğinde, Hammadde ve Ocak Yönetimi, Üretim Yönetimi, Kalite Yönetimi, Bakım Yönetimi, Enerji Yönetimi, Çevre Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi gibi iş alanları ön plana çıkmaktadır. Bu alanların her biri, farklı eğitim altyapısına sahip çalışan adaylarını istihdam edebilmektedir.
Çimento endüstrisi sadece yukarıda sayılan alanlarda istihdam sunmamaktadır. Bunların yanında insan kaynakları, muhasebe, finans, satınalma, lojistik, bilgi teknolojileri, pazarlama ve satış gibi alanlarda da istihdam ihtiyacını nitelik iş gücü ile karşılamaktadır.
Kariyer Platformumuzun amacı, sizlere her bir alandaki görev unvanlarının ne olduğunu ve hangi yetkinliklere sahip olmanız gerektiğini açıklayarak, kariyer hedeflerinizi şekillendirirken dikkat etmeniz gereken püf noktaları gösterebilmektir.
Aşağıdaki butonları kullanarak karşınıza çıkan soruları cevaplayıp kendi kariyer yolunuzu çizebileceğiniz gibi, her bir faaliyet alanı içindeki detaylı bilgileri inceleyerek de kariyer yolculuğunuzu kendiniz oluşturabilirsiniz.
Kariyer Planınızı oluştururken ilk bilmeniz gereken husus, mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışan farkının ne olduğudur. Unutmayalım ki, yapılan her iş çok kıymetlidir ve hiçbir görev unvanı bir diğerinden daha az önemli değildir. Önemli olan, yapılan işin gereklerini yerine getirecek özveri ile çalışıp mesleğimizin liyakat gerekliliklerini hak etmektir. “Bir çivi bir nalı, bir nal bir atı, bir at bir askeri, bir asker bir orduyu, bir ordu bir ülkeyi kurtarır” sözü, üretim sanayisinde görev alan her unvandaki çalışanın önemini ve gerekliliğini en iyi özetleyebilecek sözdür.
Çimento Sektöründeki İş Alanları
Aşağıda yer alan başlıklara tıklayarak, çimento sektöründeki farklı iş alanlarından size uygun olanlara dair önemli bilgileri ve temel gereklilikleri elde edebilirsiniz.
Mavi Yakalı çalışanlar, daha çok bedensel ve fiziksel emek sunmak suretiyle görevlerini yerine getiren, teknik açıdan mesleki yeterlilik sahibi ve görev alanına uygun eğitim sertifikalarına sahip çalışanlardır. Mavi Yakalı olarak çalışmak isteyen adayların görev alanına uygun meslek liselerinden veya teknik okullardan mezun olması tercih edilmektedir. Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) ile İşçi Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi sayesinde belli hak ve ayrıcalıklara sahip olabilen mavi yakalı çalışanlar, görev ve iş zorlukları dikkate alınarak iş gruplandırmasına göre unvanlara sahip olmaktadır ve bu unvanlar yardımcı işçilikten, işçilik, ustalık ve ustabaşılık gibi bir kariyer çizgisiyle ilerlemektedir.
Çimento sektörü içinde görev alacağı faaliyet alanına göre iş değerlendirme gruplandırması açısından;
- Birinci grupta yer alan Hizmet İşçiliği,
- İkinci grupta yer alan Operasyon Yardım İşçiliği, Kantarcılık, Ambarcılık, Şoförlük, Güvenlik Görevliliği,
- Üçüncü grupta yer alan Laboratuvar İşçiliği, Üretim Yardım İşçiliği, Bakım Yardım İşçiliği, Aşçılık,
- Dördüncü grupta yer alan Alternatif Yakıt Hazırlama Operatörlüğü, Fizik Laborantlığı, Kimya Laborantlığı, Enerji Üretim İşçiliği, Vinç-Makine Operatörlüğü, Elektrik-Elektronik Bakımcılığı, Üretim İşçiliği, Makine Bakımcılığı, Mekanik Atölyecilik, Yardımcı İşletmeler Operatörlüğü,
- Beşinci grupta yer alan Baş Laborantlık, Paketleme Postabaşılığı, Enerji Üretim Ustalığı, Elektrik-Elektronik Bakım Ustalığı, Üretim Ustalığı, Makine Bakım Ustalığı, Vizitörlük,
- Altıncı ve en üst grupta yer alan Enerji Üretim Tesisi Kumanda Operatörlüğü, Merkezi Kumanda Operatörlüğü, Bakım Ustabaşılığı, Üretim Ustabaşılığı
Mavi Yakalı iş unvanları olarak sayılabilmektedir. Mavi Yakalı çalışanlar, çalıştıkları ayın sonunda hak ettikleri ücretleri genelde brüt saatlik ücret üzerinden almaktadır ve brüt saatlik ücretler yukarıda sayılan iş gruplarına göre farklılaşmaktadır. Ayrıca, yasal mevzuat ile Toplu İş Sözleşmesinin sunduğu haklar çerçevesinde fazla mesai gibi diğer işçilik alacaklarını elde ederler. Bunun yanında, doğum yardımı, evlilik, sosyal yardım başta olmak üzere farklı ek haklardan da faydalanırlar. Daha kapsamlı bilgiler için İnsan Kaynakları Eğitim Modülümüz içindeki Toplu İş Sözleşmesi Eğitim setini izlemenizi tavsiye ederiz.
Çoğunlukla zihinsel emek sunmak suretiyle görevini yerine getirmesi beklenen beyaz yakalı çalışanlar, çimento endüstrisinin farklı alanlarında niteliklerine göre istihdam edilmekte ve daha çok planlama, operasyon yönetimi, önleyici ve düzeltici müdahale, sevk, koordinasyon ve raporlama görevlerini yerine getirmektedir.
Beyaz Yakalı çalışanlar, Teknisyenlik, Mühendislik, Teknik Şeflik, Teknik Müdürlük gibi teknik alandaki unvanların yanında, Uzman Yardımcılığı, Uzmanlık, Şeflik ve Müdürlük gibi unvanlarla da görev yapabilmektedir. Bu unvanlarla birlikte Fabrika Müdürlüğü, Bölge Müdürlüğü, Direktörlük, Genel Müdür Yardımcılığı ve Genel Müdürlük ya da İcra Kurulu Başkanlığı gibi profesyonel yöneticilik alanlarında da ihtiyaç duyulan Beyaz Yakalı çalışanlar, çalıştıkları ayın sonunda hak ettikleri ücretleri genelde maktu ücret karşılığında almaktadır. Bu maktu ücret, aylık net ücret üzerinden ya da brüt ücret üzerinden hesaplanırken, ücretlerine ek olarak çeşitli yak haklara da sahip olabilmektedirler. Daha detaylı bilgiler için İnsan Kaynakları Eğitim Modülümüz içindeki ilgili eğitim setlerini izlemenizi tavsiye ederiz.
Kalker ve marn içeren maden sahalarındaki rezervlerde patlatma yapılarak elde edilen hammadde, üretimde kullanılmak üzere fabrika sahasına nakledilmektedir. Ocak Yönetimi olarak belirtilen bu süreçte temel amaç, hammadde ocaklarının güvenli ve verimli biçimde işletilmesini sağlamak ve aynı zamanda mevcut hammadde rezervlerinin uzun yıllar boyu kullanılabileceği bir planlama içerisinde çıkarılmasını tesis etmektir.
Genellikle maden mühendisliği ve jeoloji mühendisliği gibi bölümlerden mezun beyaz yakalı adaylar ile farklı alanlarda tecrübeli mavi yakalı adayların çalışma olanağına sahip olduğu hammadde ve ocak faaliyetleri alanı, hammadde olarak kullanılan kayaçlara dair fiziksel, kimyasal ve jeolojik teknik bilgi gerektiren ama aynı zamanda da rezerv yönetimini doğru biçimde planlama kabiliyeti gerektiren bir alan olarak ön plana çıkmaktadır.
Çimento sektörünün temel görevi çimento üretmek, öncelikli hedefi ise kaliteli, güvenli ve uluslararası standartlara uygun çimentoyu optimum maliyet ve süre içinde üretebilmektir. Bunun için de üretim alanında nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulmaktadır. Hammaddenin kırıcılardan geçirilerek belli tane boyutuna kadar küçültülmesinin ardından, ön homojenizasyon işleminden ve farin değirmeninden geçirilmesi neticesinde Farin adı verilen özel bir un hâline dönüştürülmesi ile başlayan süreç, bu karışımın ön ısıtıcı kulede başlatılan ön kalsinasyon işleminin ardından döner fırında pişirilmesi ve hızla soğutulması suretiyle elde edilen klinker adlı yarı mamul ürüne dönüştürülmesiyle devam eder. Bilya tanelerini andıran bu klinkerin alçı taşı ve diğer katkı malzemeleriyle birlikte çimento değirmeninde öğütülmesi sayesinde çimento olarak nihai ürünün elde edildiği üretim süreci, çok aşamalı ve oldukça kapsamlı bir dizi iş sürecinden meydana gelir.
Burada, sayılan her bir aşamanın özel uzmanlık gerektiren insan kaynağı tarafından yürütüldüğü de dikkate alınarak, tanımlanan iş süreçlerinin doğru, verimli ve optimize edilmiş şekilde tekrarlanabilmesi için bir proses yönetimi de devreye girmektedir.
Üretim yönetimini yukarıda bahsedilen detaylar içinde ele aldığımızda, gerek Üretim Müdürü, Çimento Üretim Şefi, Klinker Üretim Şefi, Proses Şefi, Üretim ve Proses Mühendisleri gibi beyaz yakalı çalışanlara, gerekse Üretim Ustabaşı, Ustası, İşçisi ve Yardımcı İşçisi gibi mavi yakalı çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Genellikle Üniversitelerin kimya mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun adaylarının ya da teknik okullar ile meslek liselerinin üretim alanında özelleşmiş bölümlerinden mezun adayların tercih edildiği üretim yönetimi, çimento sektörünün en kritik ve hassas iş alanlarından biridir.
İyi bir üretim yönetimi için standartlara uygun ve kaliteli ürünün düzenli ve istikrarlı biçimde ortaya çıkarılabilmesi çok önemlidir. Bunu sağlayabilmek için de üretim öncesinde yürütülen araştırma faaliyetleri ve testler sayesinde hazırlana reçetelere uygun üretim yapmak ve üretimin her aşamasında elde edilen numunelerin düzenli analizlerini gerçekleştirerek üretim sürecini takip etmek gerekir. Kalite Yönetimi de, tam olarak bu amaçla faaliyet göstermektedir. Kalite Müdürü, Kalite Şefi, Kalite Mühendisi gibi beyaz yakalı çalışanlar ile Laborantlar gibi mavi yakalı çalışanların istihdam edildiği Kalite birimi, oldukça yüksek seviyede kimya bilgisi ve uzmanlığı gerektirmektedir. Bu birimde çalışanlar da sıklıkla kimya alanında uzmanlaşmış ve özelleşmiş eğitim altyapısına sahip adaylar arasından tercih edilmektedir.
Kaliteli ve güvenli çimento üretebilmek için iyi bir üretim ve kalite yönetiminin yanında teknolojik açıdan tam donanımlı bir tesise sahip olmak gerekir. Bu tesisteki makine, ekipman ve elektrik altyapısının da aksamadan çalışabiliyor olması, düzensiz duruşlar olmadan ihtiyaç duyulan miktarda çimentonun ihtiyaç duyulan tarihte üretilebilmiş olması açısından önemlidir. Bakım Yönetimi de, çimento sektörünün sinir merkezi gibi faaliyet göstererek makine, ekipman, teçhizat ve sistemlerin aksamadan çalışmasını sağlayan bir ekipten oluşmaktadır. Planlı Bakım, Kestirimci Bakım, Önleyici Bakım ve Arızi Bakım gibi yöntemleri kullanarak üretim yönetimine öngörülebilir bir üretim takvimi sunmayı amaçlayan Bakım Yönetimi, mekanik bakım ile elektrik ve otomasyon bakım birimleri gibi alt birimlerden oluşmaktadır. Bakım Müdürü, Mekanik Bakım Şefi, Elektrik ve Otomasyon Bakım Şefi, Bakım Mühendisleri ve Teknisyenler ile Teknik Ressamlardan oluşan beyaz yakalı çalışan kadronun yanında, Bakım Ustabaşı, Ustası, İşçisi, İşçi Yardımcısı, Vizitörler, Kumanda Operatörleri ve Enerji Otomasyon Görevlileri gibi mavi yakalı çalışan kadrosuyla çimento fabrikalarının koruyucu muhafızları olarak bilinirler.
Bu alanda çalışmak isteyen adayların makine, elektrik ve elektronik mühendisliği gibi alanlardan veya bu alanlarda özelleşmiş teknik okul veya meslek liselerinden mezun olmaları beklenmektedir.
Yeşil Mutabakat, Karbon Emisyon Salınımlarının azaltılması, sınırda karbon düzenlemesi ve sürdürülebilirlik konuları, dünya tarihinde hiç olmadığı kadar ana gündem konusu hâline gelmiştir. Çevre ve Sürdürülebilirlik yönetimi de çimento sektörünün çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve yeşil odaklı üretim yapabilmesini sağlayacak mekanizmaları hayata geçirmek ve sistemli şekilde uygulamak amacıyla görev yapmaktadır. Çevre ve sürdürülebilirlik alanında ulusal ve uluslararası mevzuata hakim adayların tercih edildiği bu birimde, çevre mühendisliği başta olmak üzere çeşitli eğitim altyapıların sahip adaylar istihdam edilebilmektedir. Gelecek nesillere daha temiz ve daha yaşanabilir bir çevre bırakmak için var gücüyle çalışmayı temel hedef olarak belirleyen bu birimde, geri kazanım ve geri dönüşüm temalı üretime katkı sunabilmek en önemli gündem maddelerinin başında gelmektedir.
İnsan hayatının her şeyden önce geldiği bilinciyle hareket edilen çimento sektöründe İSG biriminin temel hedefi, iş güvenliğinin ön plana çıkarıldığı bir çalışma ortamı sağlayarak iş kazalarının önüne geçebilmektir. Çalışanları bilgilendirip yönlendirerek İSG gerekliliklerini her şeyin önünde tutması gereken bu birim, çimento sektörü gibi ağır ve tehlikeli iş sınıfında yer alan sektörün tüm faaliyet alanlarında görev yapan çalışanların olası kaza risklerini tespit ederek gerekli önleyici ve düzeltici faaliyetleri yerine getirir. Çalışanları hayata tutundurmayı temel gaye edinen İSG birimi, hayat kurtaran kahramanlar gibi görev yapmaktadır. Hemen hemen her bölümden mezun adayların başvurabileceği İSG biriminde temel kriter, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını iyi bilmek ve bu alandaki gerekli eğitim sertifikalarını almış olmaktır.
Çimento sektörünün hammadde, klinkler, çimento ve katkı malzemeleri gibi ürünlerinin yanında her türlü ekipman ve yedek parçalarının da stoklanması, stoklarının takibi, tartımı, ölçümü ve giriş çıkışlarını takip etmek üzere faaliyet gösteren sevkiyat yönetimi, kantar ve ambar gibi alanlarda çalışan insan kaynaklarına ihtiyaç duymaktadır. Satınalma, Lojistik, Üretim, Bakım gibi alanlar başta olmak üzere pek çok birimle ortak görev yürüten bu birim, çimento sektörünün oldukça kritik ve önemli birimlerinden biridir.
Diğer tüm sektörlerde olduğu gibi, çimento sektöründe de nitelikli iş gücüne sahip olmak, bu iş gücünü kalabalık bir insan kaynakları havuzu içerisinden tespit ederek doğru yöntemlerle ölçüp değerlendirmek, uygun olduğu tespit edilen adayları doğru bir şekilde istihdam edebilmek, istihdam edilen çalışanların bir takım ruhu içerisinde faaliyet göstermesini temin ve tesis etmek, çalışanlara doğru bir kariyer planı çizip bu plana uygun eğitimleri sunmak, maddi ve maddi olmayan olanaklarla çalışanların uzun yıllar boyunca Şirkette aidiyeti ve bağlılığı güçlü biçimde çalışmasını sağlamak ve tüm bunlar kadar önemli olan günlük özlük işlemlerini doğru şekilde gerçekleştirerek kayıt altına almak gerekir.
Şirketlerin görünen yüzü, kurumsal imajını ve kültürünü oluşturan birimi ve iş barışının tesis edilebilmesinin sigortası olan insan kaynakları birimi, bir şirketin kurumsal devamlılığını sağlayabilecek en kritik birimlerden biridir. İyi yetişmiş ve alanında uzman çalışanlara sahip bir insan kaynakları birimini kuramayan şirketlerin hızla çöküşe geçtiği de dikkate alındığında, bu birimde çalışacak adayların sır saklama yükümlülüğünü en üst düzeyde yerine getiren ve çalışanların tüm sorunlarına çözüm bulmaya odaklanan bir anlayışa sahip olması gerekir. Endüstriyel İlişkiler, Sendika Yönetimi, İstihdam, Eğitim, Ücret Yönetimi, Bordro Yönetimi, Zaman Yönetimi ve İdari İşler Yönetimi gibi alanlarda uzmanlaşma gerektiren insan kaynakları biriminde tercih edilen adaylar arasında ön plana çıkanlar, genellikle İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve İktisadi ve İdari Bilimler bölümlerinden mezun olanlardır.
Bir şirket üretim açısından ne kadar iyi yönetilirse yönetilsin, eğer bütçe planlaması doğru hazırlanmamışsa, muhasebe kayıtları doğru ve eksiksiz biçimde tutulmamışsa, vergi yükümlülüğü doğru biçimde hesaplanmamışsa, ödeme takvimi doğru şekilde planlanmamışsa, nakit akışları profesyonelce kurgulanmamışsa ve finansal enstrümanların değerlendirmesi isabetli yapılmamışsa bu şirket mutlaka çökecektir. Mali İşler Yönetimi altında yer alan muhasebe, finans, bütçe ve vergi birimlerinin temel görevi de bu dinamikleri doğru planlayarak yönetebilmek ve şirketin tepe yönetimine doğru biçimde raporlayabilmektir.
Genel Muhasebe, Maliyet Muhasebesi, Bütçe, Vergi ve Finans alanlarında uzmanlaşmış kadrolarla mali ve finansal planlamayı gerçekleştiren bu birimde, iktisat, işletme, finans, muhasebe gibi alanlarda eğitim altyapısına sahip adaylar tercih edilmektedir.
Üretim yapan şirketlerin üretebilmek için ihtiyaç duydukları hammadde ve yarı mamul maddeleri tedarik edebilmeleri gerekir. Çimento sektöründe de maliyet odaklı üretim optimizasyonunu sağlayabilmek için tedarik edilen mal ve hizmetlerin maliyet optimizasyonunu sağlamış olmak önem arz eder. Kömür, yakıt, makine ve ekipman yedek parçaları, hammadde ve yardımcı maddelere kadar yurt içi ve yurtdışı tüm tedarik süreçlerini yürüten satınalma birimi ile tedarik edilen bu maddelerin güvenli ve uygun maliyetlerle zamanında nakliye ile fabrikalara erişmesini tesis eden lojistik birimleri de çimento sektörünün tedarik zincirini düzenli ve sistemli yürütebilmek için kritik öneme sahip birimleridir. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi altında yer alan bölümlerden veya Lojistik bölümünden ya da endüstri mühendisliği gibi planlama ağırlıklı bölümlerden mezun adayların tercih edildiği bu alanlarda oldukça dinamik ve zamanla yarışan iş süreçleri takip edilmektedir.
Çimento endüstrisinin üretim yapmasının tek sebebi vardır, bu ürünü satabilmek. Doğru bir pazarlama ağı oluşturup rekabetçi bir piyasada kalite ve satış sonrası müşteri memnuniyeti ile pazar stratejisi oluşturabilmek ve kârlılık odaklı satış ile büyüyebilmek için, sektörün forvet denilebilecek takımını satış ve pazarlama birimi oluşturur. Diğer birimlerden farklı olarak, ofis içinde çalışmak yerine sürekli sahada yer alan ve müşterilerle temas ederek pazarlama ve satış faaliyetlerini yürüten ekipler sayesinde yurtiçi pazarlarda ürünlerin satışını gerçekleştirirken, bir yandan da yurtdışı pazarlara ihracat yaparak döviz kazandırıcı faaliyetleri yönetmektedir.
Hemen hemen her bölümden mezun adayların tercih edilebileceği bu birimde aranılan temel özellikler, sözlü ve sözsüz iletişim becerisi, aktif dinleyici olabilme kabiliyeti, ikna becerisi, problemlere hızlı çözüm bulabilme yeteneği ve şirketi temsil edebilme becerisi olarak sıralanabilir.
Çimento sektöründe kullanılan her türlü bilgisayar destekli yazılım ve ERP uygulamalarının gerek donanım, gerekse yazılım alanındaki işlemlerini yürüten Bilgi Teknolojileri Birimi, şirketlerin veri güvenliğini sağlamak ve her türlü siber saldırıdan korumak üzere görev yapan muhafız bir birim gibi çalışmaktadır. Bilgisayar ve yazılım alanında eğitim altyapısına sahip adayların öncelikli tercih edildiği bu birimde, verilerin hızlı, güvenli ve sorunsuz şekilde iletimi için görev yapan bir kadro çalışmaktadır.
Çimento her ne kadar nihai bir ürün olsa da, bir bağlayıcı yapı malzemesi olarak betona dönüştürülmediği sürece ayrı bir kullanım alanı bulunmamaktadır. Bu sebeple, çimento sektörü içerisinde hazır beton üretimi de ayrılmaz bir parçadır. Eski ve geleneksel yöntemlerle hazırlanan beton karışımı yerine teknolojinin son olanaklarından faydalanılarak standartlara uygun, kaliteli ve güvenli betonun santrallerde üretilmesi ve üretilen bu yaş betonun müşterilerin şantiyelerine teslim edilmesiyle yürütülen hazır beton operasyonları, santral operatörleri, tesis formenleri, kalite ve bakım görevlileri, transmikser operatörleri ve mobil pompa operatörleri vasıtasıyla işlemektedir.
Hazır beton santrallerinde çimento, agrega, su ve kimyasal katkıların özel olarak hazırlanmış reçetelerle üretildiği ve transmikserler vasıtasıyla şantiyelere taşınarak mobil pompa aracılığıyla döküldüğü bu ana operasyonun satış, sipariş yönetimi ve sevkiyat yönetimi açısından çok iyi planlanması gerekmektedir. Beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlardan oluşan bu birimlerde görev unvanına uygun eğitim sertifikalarına sahip olma koşuluyla birlikte hemen hemen eğitim alanından adaylar tercih edilebilmektedir.
Şirketin tüm iş ve işlemlerinin hukuka uygun biçimde yürütülebilmesi ve yapılan sözleşmelerin hukuk ve etik açıdan doğru biçimde hazırlanması noktasında tüm birimlere destek sağlayan Hukuk birimi, Hukuk Müşaviri ve sözleşmeli danışman avukatlardan oluşmaktadır. Şirketin karşılaştığı her türlü hukuki ihtilafta şirketi yasal olarak temsil ve müdafaa eden bu birim, diğer tüm birimler için yol gösterici hukuki yönlendirmeyi sağlamaktadır.
Çimento sektöründe risk yönetimi ve denetim faaliyetleri, yapılan iş ve işlemlerde riskin erken saptanması ve gerekli önlemlerin zamanında alınabilmesi ile bu işlerin mevzuata uygun gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğinin denetimi ile düzeltici rehberlik hizmetinin sunulmasını içermektedir. Şirketlerin karşılaşabilecekleri her türlü riski önceden tespit ederek gerekli tedbirlerin zamanında alınabilmesi, acil durum eylem planlarının hayata geçirilebilmesi, yapılan işlemlerde mevzuata aykırılıkların tespit edilerek düzeltilmesi ve şirket iç mevzuatının güncel tutulabilmesini sağlayan bu birimde, sır saklama ve ketum davranma kritik öneme sahiptir. Şirketlerin şeffaf, hesap verebilir, denetlenebilir ve koordinasyonlu biçimde faaliyetlerini yürütebilmesi için birer rehber gibi görev yapan çalışanları sayesinde en hassas birimlerinden birini oluşturur.